Wspólne działania
Mówiąc "My Świetelscy", nie mamy na myśli członków rodziny założycieli, ale wszystkich, którzy pracują w naszym koncernie. Firma SWIETELSKY powinna bowiem sprawić, że poczujemy się jak jedna wielka rodzina, w której wszyscy wzajemnie się wspierają, są gotowi do pomocy i w której wszyscy razem kształtujemy naszą gospodarczą przyszłość.
Ścieżka działania 2025
- Zwiększenie zaangażowania pracowników (fluktuacja < 6,5%)
- Zadowolenie z możliwości szkolenia i podnoszenia kwalifikacji
- Zwiększenie liczby praktykantów i stażystów
- Wprowadzenie elastycznych modeli czasu pracy
- Poprawa komunikacji i przejrzystości - ze szczególnym uwzględnieniem pracowników
- Utrzymywanie wysokich standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ich wdrażanie i ochrona przed zagrożeniami.
- Nieustanne dążenie do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stopnia ciężkości wypadków, poprzez podjęcie działań o charakterze priorytetowym
Więcej o idei wspólnego działania w firmie SWIETELSKY oraz o powiązanych z nią tematach można przeczytać w naszym aktualnym raporcie zrównoważonego rozwoju.
- Strategia i Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, str. 98-103
- Rozwój pracowników, str. 104-121
"Filozofia, którą kierujemy się jako pracodawca, ma motywujący wpływ na naszych pracowników, którzy pozostają w firmie przez okres dłuższy niż przeciętnie w innych firmach. Są oni najcenniejszą rzeczą, jaką mamy do zaoferowania jako koncern budowlany i to właśnie stanowi o naszym sukcesie."
Mag. Clemens Kukacka, Kierownik Działu Kadr
KontaktKilka liczb, danych i faktów
W tej galerii zdjęć chcielibyśmy przedstawić kilka liczb, danych i faktów zawartych w jednym z rozdziałów raportu dotyczącego zrównoważonego rozwoju.
01/05
